Formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej


Formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Metody eliminacji podwójnego opodatkowania Zasady dotyczące pobierania zaliczek na podatek Obowiązki płatników Sporządzanie informacji PIT Przeliczanie zysków zagranicznych Przeliczenie podatku zapłaconego za granicą na złote Zaliczanie wynagrodzeń do kosztów uzyskania przychodów Metoda zapobieżenie z progresją peryfraza przykładów Metoda zaliczenia wyrażenie omowne przykładów Ulga abolicyjna zasady jej stosowania Podatkowe skutki oddelegowania pracownika na rzecz pracodawcy Zasady opodatkowania delegowania pracowników Wielkiej Brytanii Zasady opodatkowania delegowania pracowników Niemczech Zasady opodatkowania delegowania pracowników Francji Umowa o pracę Umowa o pracę i inne dochody z pracy najemnej Inne dochody z pracy najemnej Zasady dotyczące opodatkowania pracowników najemnych Analiza warunków określonych w umowach Unikanie podwójnego opodatkowania Rozróżnienie pomiędzy świadczeniem usług Przy użyciu oddelegowanych osób a wynajmem siły roboczej Skutki podatkowe zatrudnienia polskiego pracownika Zatrudnienie za granicą poprzez zagranicznego pracodawcę Omówienie podstawowych zasad opodatkowania dochodów Delegowanie pracowników w Wielkiej Brytanii Delegowanie pracowników w Niemczech Delegowanie pracowników w Francji. Duża zakres z Polski delegowanych zostało ok tys. osób czyli, proc. wszystkich w UE. Najwięcej pracowników z Polski pracuje w sektorze budowlanym , proc., przemyśle , proc., edukacji, ochronie zdrowia i zajęciach socjalnych, proc. Delegowanie zyskuje na znaczeniu. Polskie firmy delegują do pracy za granicą z okładem tys. najwięcej w UE pracowników, z czego około tyś. podmiotów wysyła do innych państw więcej niż osób. Polscy pracownicy wykonują usługi głównie w branży budowlanej, transportowej oraz usługach opieki powyżej osobami starszymi. Warto lecz wiedzieć, kiedy świadczenie pracy ułożenie ciała granicami Polski należy uznać za oddelegowanie. Zagadnienia podmiotowe oraz podstawowe normy koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Przesłanki podlegania ustawodawstwu państwa wysyłającego przewidywany okres delegowania do miesięcy, wymagany okres podlegania ubezpieczeniom przed delegowaniem przez miesiąc. Wykluczenie zastępowania pracowników delegowanych innymi delegowanymi osobami, obowiązek prowadzenia przez delegującego pracodawcę znacznej części aktywności w państwie, w którym ma siedzibę. Dokument potwierdzający podleganie ustawodawstwu państwa wysyłającego FORMULARZ A wykładnia obowiązujących regulacji w poglądach judykatury. Przesłanki podlegania pracowników samozatrudnionych ustawodawstwu państwa wysyłającego. Zasady podlegania ustawodawstwu w odniesieniu do osób wykonujących pracę najemną czyli prowadzących działalność na własny rachunek w kilku państwach członkowskich. Zasady podlegania ustawodawstwu w odniesieniu do obywateli państw trzecich wykonujących pracę w obszarze UE. Migracje pracowników celem wykonywania pracy w zakresie przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa. Delegowanie cudzoziemców obywateli państw trzecich zatrudnionych na terytorium RP. Realizacja roszczeń pracowniczych pracowników delegowanych. Wzajemne stosunki w ramach pracowniczego i pozapracowniczego zatrudnienia. Zarządzanie administrowanie kapitałem ludzkim czyli kiedy warto i trzeba oddelegować pracowników? Delegowanie vs przesunięcie w zakresie przedsiębiorstwa. Zagadnienia ogólne niezbędne do ustalenia zasad opodatkowania zysków osiągniętych za granicą poprzez osoby delegowane. Delegowanie a rzecz określenia rezydencji podatkowej przepisy dotyczące ograniczonego i nieograniczonego obowiązku podatkowego. Rola umów o unikaniu podwójnego opodatkowania w kontekście określenia zasad opodatkowania delegowanej osoby w kontekście kodeksów ustawodawstwa lokalnego. Podatkowe kto ustala czas pracy aspekty rozliczania podróży służbowej za granicą. Opodatkowanie diet. Opodatkowanie innych świadczeń otrzymywanych poprzez pracowników. Zwrot poniesionych kosztów. Koszty uzyskania przychodów na rzecz pracodawcy. Zasady opodatkowania delegowania pracowników: Wielkiej Brytanii, Niemczech oraz Francji. Umowa o pracę i inne środki utrzymania z pracy najemnej peryfraza zagadnienia. Zasady dotyczące opodatkowania pracowników najemnych rozpatrywanie warunków określonych w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania.