Od stycznia roku pracodawcy wypełniają


Od stycznia roku pracodawcy wypełniają nowy wzór świadectwa pracy. Ponadto od stycznia zlikwidowano krępujący obowiązek wydawania świadectw pracy po miesiącach trwania umów terminowych. Świadectwo pracy wydajemy obecnie nie prędzej wtedy, podczas gdy przerwa pośród umowami (terminowymi czyli bezterminowymi) jest dłuższa niż dni. Jednak są też przepisy przejściowe, jakie sprawiają, że świadectwa za niektóre umowy musimy wydać do końca czerwca Ponadto od stycznia obowiązują co to jest pracownicze plany kapitałowe wydłużone i ujednolicone zostaną terminy odwołań do sądu pracy; z do dni na wniesienie poprzez pracownika odwołania do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę, z do dni na złożenie odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia również termin na żądanie nawiązania umowy o pracę. Dzięki artykule Vademecum dokumentacji kadrowej od zatrudnienia do zwolnienia pracownika dowiesz się jak, bezbłędnie sporządzi umowy o pracę, wypowiedzenie, świadectwo pracy według nowego wzoru obowiązującego od stycznia i wiele innych pism łatwo dopasuje zawartość pisma albo umowy do konkretnej sytuacji pozna zapisy, na które należy zwrócić szczególną uwagę uzyska przykłady przydatnych i niestandardowych przepisów dodatkowo procedur do natychmiastowego zastosowania. I Zatrudnianie pracowników II Rozwiązywanie umów o pracę Nowy zależność świadectwa pracy z opisem co się zmieniło stycznia r Nowe zasady wydawania świadectwa pracy Kolejna umowa wewnątrz dni zwolni z obowiązku wydania świadectwa Dalej będą zbiorcze świadectwa pracy, tymczasem na innych zasadach Bez wniosku pracownika chyba że chce uzyskać świadectwo wcześniej Co musi zawierać świadectwo pracy Trzeba pouczyć o możliwości żądania sprostowania Kto jest uzasadniony do odbioru świadectwa (lub jego odpisu) Informacje na górze świadectwa pracy Kiedy wydaje się nowe świadectwo Ustęp świadectwa pracy oznaczenie pracodawcy i okresy zatrudnienia Należy zauważać przejście zakładu na innego pracodawcę Można też zauważać zmianę nazwy choć nie trzeba Ustęp świadectwa pracy rodzaj pracy, stanowiska i funkcje Ustęp świadectwa pracy tryb i przesłanka prawna rozwiązania umowy Przy porozumieniu stron nie trzeba podawać, z czyjej inicjatywy Zwolnienie dyscyplinarne można powołać się na art. Kodeksu pracy Pracownik długo choruje można go zwolnić bez wypowiedzenia pracownicze plany kapitałowe do jakiego wieku Pracodawca mocno zawinił pracownik może rozłączyć się bez wypowiedzenia Upływ czasu trwania umowy terminowej to nie wygaśnięcie umowy W lit. a także nietypowe przypadki ustania zatrudnienia W lit. b tylko przypadki wygaśnięcia umowy Ustęp świadectwa jednostronne skrót okresu wypowiedzenia Ustęp pkt świadectwa urlop wypoczynkowy Tylko wakacje z roku ustania zatrudnienia Nie trzeba odnotowywać porozumienia przenoszącego wczasy Ustęp pkt świadectwa wczasy darmowy Ustęp pkt świadectwa informacja o urlopie ojcowskim Ustęp pkt świadectwa informacja o urlopie rodzicielskim Ustęp pkt świadectwa informacja o urlopie wychowawczym W niektórych przypadkach wykazujemy tylko urlopy na mniejsze dzieci Ustęp pkt świadectwa wiadomość o ochronie na podstawie art. § pkt Kodeksu pracy Ustęp pkt świadectwa informacja o korzystaniu z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do lat Ustęp pkt świadectwa wiadomość o niezdolności do pracy dodatkowo pobieraniu wynagrodzenia chorobowego Ustęp pkt świadectwa wiadomość o niepłatnym pierwszym dniu zwolnienia lekarskiego, udzielonego na krócej niż dni Ustęp pkt świadectwa informacja o dobytej służbie wojskowej Ustęp pkt świadectwa informacja o realizowaniu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze Ustęp pkt świadectwa –dodatkowy wakacje lub dodatkowe uprawnienia Można odnotować liczbę nadgodzin Ustęp pkt świadectwa okresy nieskładkowe Ustęp świadectwa należność egzekwowana przez komornika Ustęp świadectwa informacje uzupełniające Jak od wydawać świadectwa pracy po umowach terminowych Jak było Jak jest teraz Za umowy terminowe zakończone przed rokiem świadectwo do czerwca Niekiedy musimy wpisać wczasy z roku ustania zatrudnienia dni na wydanie świadectwa Można wydać innej osobie, gdy ma upoważnienie z podpisem Jeśli pocztą to listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru Kiedy trzeba wydać nowe świadectwo względnie uzupełnić dotychczasowe Wadliwą (poprzednią) wersję świadectwa w aktach wypada przekreślić III Dokumenty spojone z czasem pracy IV Dokumenty spojone z wynagrodzeniami V Obowiązki pracodawcy w obszarze dokumentacji pracowniczej VI Przydatne regulaminy i procedury firmowe